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退職活動の流れ

退職の決意がとりあえず固まったら、さぁ退職の準備に入りましょう。
以下では一般的な退職のフローを示していますが、必ずしもこれに従わなくてはい けない必要なんてありません。
状況によってはこれと異なった退職手順になることもありますので。
なお、このページでは退職フローを記載しているだけですので、詳細については各 ページを参照してください。

（１）　上司に退職意思を伝える

いきなりですが、退職で一番難しい＆苦しいのがコレです。
この退職交渉が長期間にわたってしまうことも十分あり、まずはここをクリアしないと退職への道は開けません。
勇気を出していきましょう。
ちなみに民法では退職希望日の２週間前に退職意思を伝えれば辞められるとなっていますが、交渉や引継ぎなども考慮して最低１ヶ月前には切り出しましょう。

（２）　退職願いを提出する

退職の意思が伝わったら、退職願を提出します。
意思表示と同時に提出することもありますが、一時保留扱いにされたり「実は会社指定フォームがあった！」なんてこともあるので、意思表示後で構わないでしょう。

（３）　退職日までの過ごし方

会社への退職手続きが済んだら、同僚や社外取引先に退職の挨拶・連絡を入れることになります。
お世話になった人には、たとえ会社に不満があったとしても誠意をもって挨拶をしておきます。
また、退職前には業務引継ぎも必須作業です。
退職金や年金、各種保険の手続きについては会社や自治体によって様々ですので、退職する前までに人事部や総務部に聞いておきましょう。

（４）　退職当日

おめでとう＆お疲れさまでした。新しいステージに向けて旅立ちのときです。
社章や制服など、返却するものがあるときはこの日までに返却しておきます。

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